새로운 AI 도구를 도입했는데 오히려 팀 분위기가 이상해진 경험, 저도 있습니다. 메타(Meta)가 지금 딱 그 상황입니다. 직원들이 내부를 '굴라그'라고 부를 만큼 조직 문화가 무너졌고, AI 토큰 사용량을 성과 지표로 삼는 바람에 실제 업무 효율과는 전혀 다른 숫자 경쟁이 벌어지고 있습니다. 기술보다 조직이 먼저 망가지면 어떤 일이 생기는지, 메타 사례를 통해 짚어봤습니다.자유로운 조직이 '개발자 굴라그'가 된 이유페이스북 초창기 시절은 지금과는 전혀 달랐습니다. 엔지니어가 원하는 팀에 자유롭게 합류할 수 있었고, 실패를 감수한 빠른 배포를 오히려 권장하는 문화였습니다. 불필요한 문서 작업은 최소화하고 창의성과 속도를 최우선으로 두던 조직이었죠.그런데 현재의 메타는 직원들이 스스로 '굴라그(Gulag..